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    万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用违纪违规行为处理办法

      万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用违纪违规行为处理办法
      第一条为规范万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用违纪违规行为的认定与处理,严肃万博manbext手机官网纪律,确保万博manbext手机官网录用工作公平、公正,根据《中华人民共和国万博manbetx最新客户端法》等有关规定,制定本办法。
      第二条报考者和工作人员在万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用中违纪违规行为的认定与处理,适用本办法。
      第三条认定与处理违纪违规行为,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。
      第四条万博manbetx最新客户端主管部门、招录机关和万博manbext手机官网机构及其他相关机构按照万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用法律法规等规定的职责权限,对报考者和工作人员违纪违规行为进行认定与处理。
      第五条报考者提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的,由负责资格审查工作的招录机关或者万博manbetx最新客户端主管部门给予其取消本次报考资格的处理。
      报考者有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取万博manbext手机官网资格等严重违纪违规行为的,由中央一级招录机关或者设区的市级以上万博manbetx最新客户端主管部门给予其取消本次报考资格的处理,并记入万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用诚信档案库,记录期限为五年。
      第六条报考者在万博manbext手机官网过程中有下列违纪违规行为之一的,由具体组织实施万博manbext手机官网的万博manbext手机官网机构、招录机关或者万博manbetx最新客户端主管部门给予其当次该科目(场次)万博manbext手机官网成绩无效的处理:
      (一)将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置,经提醒仍不改正的;
      (二)未在指定座位参加万博manbext手机官网,或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的;
      (三)经提醒仍不按规定填写(填涂)本人信息的;
      (四)将试卷、答题纸、答题卡带出考场,或者故意损毁试卷、答题纸、答题卡的;
      (五)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;
      (六)在万博manbext手机官网开始信号发出前答题的,或者在万博manbext手机官网结束信号发出后继续答题的;
      (七)其他应给予当次该科目(场次)万博manbext手机官网成绩无效处理的违纪违规行为。
      第七条报考者在万博manbext手机官网过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其取消本次万博manbext手机官网资格的处理,并记入万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用诚信档案库,记录期限为五年:
      (一)抄袭、协助抄袭的;
      (二)持伪造证件参加万博manbext手机官网的;
      (三)使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的;
      (四)其他应给予取消本次万博manbext手机官网资格处理的严重违纪违规行为。
      报考中央机关及其直属机构万博manbetx最新客户端的,由中央万博manbetx最新客户端主管部门或者中央一级招录机关作出处理。报考地方各级机关万博manbetx最新客户端的,由省级万博manbetx最新客户端主管部门或者设区的市级万博manbetx最新客户端主管部门作出处理。
      第八条报考者在万博manbext手机官网过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的,由中央万博manbetx最新客户端主管部门或者省级万博manbetx最新客户端主管部门给予其取消本次万博manbext手机官网资格的处理,并记入万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用诚信档案库,长期记录:
      (一)串通作弊或者参与有组织作弊的;
      (二)代替他人或者让他人代替自己参加万博manbext手机官网的;
      (三)其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。
      第九条在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由具体组织实施万博manbext手机官网的万博manbext手机官网机构给予其该科目(场次)万博manbext手机官网成绩无效的处理。省级以上万博manbext手机官网机构确定作答内容雷同的具体方法和标准。
      报考者之间同一科目作答内容雷同,并有其他相关证据证明其作弊行为成立的,视具体情形按照本办法第七条、第八条的规定处理。
      第十条报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的,由招录机关或者万博manbetx最新客户端主管部门给予其不予录用的处理。有串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,由招录机关或者万博manbetx最新客户端主管部门给予其不予录用的处理,并由中央一级招录机关或者设区的市级以上万博manbetx最新客户端主管部门记入万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用诚信档案库,记录期限为五年。
      第十一条报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行行为的,由负责组织考察的招录机关或者万博manbetx最新客户端主管部门给予其不予录用的处理。情节严重、影响恶劣的严重违纪违规行为,由中央一级招录机关或者设区的市级以上万博manbetx最新客户端主管部门记入万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用诚信档案库,记录期限为五年。
      第十二条报考者的违纪违规行为被当场发现的,工作人员应当予以制止或者终止其继续参加万博manbext手机官网,并收集、保存相应证据材料,如实记录违纪违规事实和现场处理情况,由两名以上工作人员签字,报送负责组织万博manbext手机官网录用的部门。
      第十三条对报考者违纪违规行为作出处理决定前,应当告知报考者拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知报考者依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的万博manbetx最新客户端主管部门、招录机关或者万博manbext手机官网机构对报考者提出的事实、理由和证据,应当进行复核。
      第十四条对报考者违纪违规行为作出处理决定的,应当制作万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用违纪违规行为处理决定书,依法送达报考者。
      第十五条试用期间查明报考者有本办法所列违纪违规行为的,由中央一级招录机关或者设区的市级以上万博manbetx最新客户端主管部门取消录用并按照本办法的有关规定给予其相应的处理。
      任职定级后查明有本办法所列违纪违规行为的,给予其辞退处理或者开除处分。
      第十六条报考者应当自觉维护万博manbext手机官网录用工作秩序,服从工作人员管理,有下列行为之一的,责令离开考场;情节严重的,按照本办法第七条、第八条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,交由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
      (一)故意扰乱考点、考场等万博manbext手机官网录用工作场所秩序的;
      (二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;
      (三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他报考者的;
      (四)其他扰乱万博manbext手机官网录用管理秩序的行为。
      第十七条录用工作人员违反有关法律法规,或者有《万博manbetx最新客户端录用规定(试行)》第三十三条、第三十四条规定情形的,按照有关规定给予处分。其中,万博manbetx最新客户端组织、策划有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的,给予开除处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
      第十八条报考者对违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
      录用工作人员因违纪违规行为受到处分不服的,可以依法申请复核或者提出申诉。
      第十九条参照万博manbetx最新客户端法管理的机关(单位)工作人员录用中违纪违规行为的认定与处理适用本办法。
      第二十条万博manbetx最新客户端万博manbext手机官网录用诚信档案库的管理办法由中央万博manbetx最新客户端主管部门制定。
      第二十一条本办法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力资源社会保障部公布的《万博manbetx最新客户端录用万博manbext手机官网违纪违规行为处理办法(试行)》(人力资源和社会保障部令第4号)同时废止。

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